7月10日，重慶市江津區人民法院聯合江津區人社局、江津區總工會、江津區工商聯發布《勞動用工合規指引》（以下簡稱《指引》），推動勞動爭議糾紛前端預防和訴前化解。據悉，這是全市首個針對勞動用工的綜合性合規指引。

  據介紹，《指引》由江津法院牽頭編撰，聯合勞動爭議專家從法學理論、勞動仲裁、司法審判、社保行政等角度出發，將目前遇到的實際問題、法律難點進行深刻剖析，對用工問題提出具有前瞻性的解決思路。

  《指引》內容涵蓋用人單位招聘與勞動者入職、訂立勞動合同、勞動用工管理和解除勞動關系四個階段，具體包括避免招聘歧視、規范錄用條件、及時簽訂書面勞動合同、加強工資支付管理、謹慎行使解除合同權利等20條法律風險與合規指引。

  例如，針對用人單位行使解除勞動關系權利可能存在的風險，《指引》建議當勞動者存在法律規定的過錯情形時，用人單位應當注意保留相關證據，用人單位在擬使用法定解除權解除勞動合同之前，要充分聽取勞動者和工會的意見；如果勞動者被逮捕、刑事或行政拘留導致人身自由受限，《指引》建議用人單位應暫時停止勞動合同的履行，待所涉案件結束后，根據具體情況再行處理，解除勞動合同前應嚴格審查解除勞動合同的理由是否符合法律規定的情形。

  本次發布的《指引》既規范了用人單位依法合規用工，避免用人單位因管理不善而引發勞動爭議，又引導了勞動者依法理性表達訴求，對提升勞動者就業幸福感，具有非常強的針對性和可操作性。

  下一步，江津法院將聯合各單位通過多渠道共同印發該《指引》，深入社區和基層，將其發放到轄區內每個企業，對轄區用人單位開展勞動用工合規指引工作，形成全方位、常態化、針對性的長效工作機制。（韓夢霖）